5月16日，公司以定向增發(fā)形式，向符合條件的公司中高級管理人員及核心骨干人員等214名激勵對象首次授予的2,364.545萬股A股普通股股票完成授予登記，正式發(fā)行。
中色股份2022年限制性股票激勵計劃（簡稱“激勵計劃”）以對標一流企業(yè)為指引、追趕行業(yè)前部業(yè)績?yōu)槟繕?，?span lang="EN-US">2023—2025年為考核期，設定凈利潤復合增長率、凈資產收益率、應收賬款周轉率等為核心考核達成指標，限制性股票最短鎖定期2年，根據公司及個人業(yè)績完成情況分批解鎖或由公司回購。激勵計劃經國資委審核，由公司董事會、股東大會審批通過。激勵對象名單經公司內部公示，經監(jiān)事會審核通過。5月15日，經深交所及中登結算審核通過，公司對外披露了《中國有色金屬建設股份有限公司關于2022年限制性股票激勵計劃首次授予登記完成的公告》。
本次激勵計劃的股份授予對象注重向技術骨干傾斜、向基層員工傾斜，通過明晰的績效考核條件選定了包含鑫都礦業(yè)、中色白礦、中色鋅業(yè)、達瑞礦業(yè)等共計13家出資企業(yè)，印尼阿曼銅冶煉項目部、巴依姆銅礦施工營地項目部、哈薩克半焦與VCM項目部和蒙古鋅礦深邊部資源開采項目部等11個項目部的一線技術、業(yè)務骨干和核心管理團隊成員。此次激勵計劃將解鎖業(yè)績考核指標與戰(zhàn)略規(guī)劃目標協調一致，將企業(yè)經營效益、市場估值、員工收益和廣大投資者的股東收益協調一致，真正實現風險共擔、收益共享。激勵計劃將充分調動員工積極性，有效推動企業(yè)上下合力，全心全意謀發(fā)展、創(chuàng)業(yè)績、增動能，為公司高質量發(fā)展提供制度保障，為把公司逐步建設成為中國有色金屬工業(yè)海外工程建設國家隊和國際知名礦業(yè)公司的目標提供創(chuàng)新支撐。
